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大数据催生灵活就业 “共享员工”等新方式灵活化办公

日期:2022年08月01日

       互联网的快速发展和大数据的广泛应用, 不仅催生了各种新的产业形态, 也让就业渠道更加多元化。昨日, 智联招聘发布的《2020年雇佣关系趋势报告:新格局下的新雇佣形态》显示,

雇佣行为趋向短期化、项目化, 企业采用共享员工直播平台等新方式促进灵活就业。灵活的办公室很有吸引力。
        , 智能渗透入考核机制。疫情加速了企业内部从官僚体制向扁平化管理的改革。很多企业开始对组织目标的工作进行科学分类, 找出哪些可以外包, 哪些需要内部精英团队,

让相应的人承担相应的工作。智联招聘调查结果显示, 在疫情期间闲散员工的管理方面, 企业一方面精简了员工, 减少了部分传统的全职员工。另一方面, 依靠互联网招聘灵活的员工, 实现低成本、短期的人力资源配置。调查数据显示, 在后疫情时代的人力资源改革方面,

不少企业开始尝试实施内部转岗调整, 聘用灵活用工人员。在外部招聘方面, 面对眼前的人力短缺, 招聘全职员工并不是企业的唯一选择。调查结果显示, 53.2%的公司选择招聘兼职和临时员工, 25.3%的公司从其他公司借用员工, 少数公司使用AI技术替代人工成本。当复工复产的不确定性与劳动力缺口的矛盾冲突时, 共享员工模式开始流行。在多种灵活就业新形式中, 共共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。
       智联招聘大数据显示, 今年二季度, 直播平台以347.8%的增速强势领跑灵活用工招聘需求。知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%。
       这是人才招聘市场。中间的珍贵阳光盘。
       低廉的劳动力成本和良好的政策补贴, 大大提高了对灵活就业的认可度。相关数据显示, 目前, 灵活就业总体招聘人数同比增长76.4%, 而传统就业招聘人数同比下降13.8%。灵活用工形式也呈现多元化发展趋势, 越来越多的用工形式以劳务派遣公司为主, 线下兼职和临时工用工为辅, 通过互联网平台实现社会化就业。 (郑宝全媒体记者 程艳) 原标题:大数据促进灵活就业。你是“共享员工”吗?

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